Le nouveau directeur du Centre régional des œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T), M. Cheikh Tidiane Gaye, a présidé, ce jeudi 13 août 2026, une réunion plénière de synthèse avec les chefs de division et coordinateurs de cellule. Organisée au terme d’une série de rencontres de prise de contact et d’écoute, cette réunion visait à dresser un premier bilan des échanges, à dégager les priorités et à préciser les orientations méthodologiques de la nouvelle direction.
Dans son propos introductif, le directeur a salué la disponibilité, la franchise et la qualité des échanges tenus avec les responsables. Il a souligné que cette phase d’écoute lui avait permis de mieux cerner les réalités du CROUS-T : ses acquis, ses contraintes, mais aussi les attentes exprimées par les différentes composantes de l’institution.
Ces échanges ont surtout mis en lumière l’existence d’une équipe dévouée, engagée et pleinement mobilisée autour des missions de service public du CROUS-T. Les chefs de division ont d’ailleurs unanimement réaffirmé leur volonté d’accompagner le nouveau directeur dans l’exercice de ses responsabilités et dans la réalisation des objectifs de l’institution.
Dans cette même dynamique, M. Ousmane Moussa Hané, chef des services administratifs (CSA), a insisté sur la nécessité de consolider la cohésion, l’engagement et l’esprit d’équipe, conditions qu’il juge essentielles pour relever collectivement les défis à venir.
De son côté, M. Cheikh Tidiane Gaye a réaffirmé les principes qui guideront son action : l’écoute, la concertation, la responsabilité et l’exigence de résultats. Il a également insisté sur la nécessité d’une circulation fluide de l’information, d’une remontée rapide des difficultés, ainsi que du respect des décisions et des circuits de responsabilité.
La prochaine étape sera consacrée à des visites de terrain à la VCN, l’ENSA, l’EPT et les CPGE, ainsi qu’à des échanges avec les organisations syndicales, les autorités de tutelle et les partenaires institutionnels.
À l’issue de cette période d’écoute et d’immersion, une première feuille de route sera élaborée et partagée avec l’encadrement, dans une démarche fondée sur la concertation et la responsabilité collective, avec pour finalité de renforcer l’efficacité de l’action du CROUS-T et la qualité du service rendu aux étudiants.
