Les syndicats du Centre régional des Œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T) ont marqué la fête du travail, le 1er mai 2025, par une journée dédiée à la réflexion et au dialogue constructif.
L’intersyndicale du CROUS-T a proposé un programme axé sur les enjeux du monde du travail au sein de l’institution. Les activités ont démarré par le discours du représentant des retraités, suivi d’une conférence animée par le Professeur Mballo THIAM sur le thème «L’épanouissement du travailleur : un droit fondamental, une responsabilité pour chacun ».
Des allocutions de diverses parties prenantes, dont le représentant de l’intersyndicale, ont souligné l’importance de cette activité. Un échange direct a ensuite eu lieu entre l’intersyndicale et le Directeur à travers la formulation de cinq questions portant sur des aspects essentiels de la vie de l’établissement.
En parallèle, le Syndicat Autonome des Travailleurs des Universités du Sénégal (SATUS) a organisé une conférence sur le thème «Dialogue social et développement institutionnel : comment construire ensemble l’avenir du CROUS-T ?». Cette session a été animée par Monsieur Malick Seye, ancien superviseur du CROUS-T, et Dr Ousseynou KA, agent du CROUS-T.
Le Chef de la Division du Capital Humain (DCH) a pris la parole pour reconnaître le rôle essentiel de chaque agent et qualifier cette journée de « moment de réflexion collective sur les conditions de travail ». Il a réaffirmé l’engagement de la direction en faveur d’un dialogue social constructif et transparent, tout en exprimant sa gratitude envers le personnel pour sa contribution.
Présent aux deux temps forts de la journée, le Directeur du CROUS-T a salué le format adopté, qui a su allier célébration, réflexion et partage. En réponse aux questions posées par l’intersyndicale, entre autres, il a abordé plusieurs thématiques majeures :
- Situation des agents temporaires : le Directeur a affirmé leur rôle essentiel au sein du CROUS-T et a annoncé des mesures de revalorisation prochaine de plusieurs catégories de prestataires.
- Digitalisation : il a rappelé que cette orientation s’inscrit dans le plan stratégique national. Pour lui, la digitalisation ne signifie pas suppression d’emplois, mais plutôt évolution, formation et modernisation du service public. Elle vise à faciliter l’accès à l’information, améliorer la prise de décision et faciliter l’utilisation des services offerts par le CROUS-T.
- Recrutement : il a assuré que le recrutement suit un plan clair, fondé sur les besoins réels des services.
- Gouvernance : en réponse à la question relativement à la gouvernance budgétaire ou sociale, le Directeur a précisé : « Nous avons tous une obligation de résultats. Cependant, l’objectif n’est pas d’économiser, mais d’obtenir ces résultats dans l’intérêt du service public ». Clarifiant son approche sur la gouvernance, il a affirmé que si l’obtention de résultats est une exigence collective, l’objectif premier n’est pas l’économie au détriment du social.
- Place des femmes : il a réaffirmé leur importance au sein du CROUS-T, reconnaissant leur engagement et leur rôle central tant dans la société que dans les institutions.
Il a conclu son propos en soulignant que « ce sont les agents qui font véritablement le travail », appelant à un engagement sincère, un dévouement constant et une passion véritable.
«C’est seulement par la passion que le travailleur peut trouver une satisfaction personnelle», dit-il.
Monsieur Malick Seye a mis en lumière la digitalisation et la capacitation des agents comme deux éléments clés de la dynamique actuelle du CROUS-T.
La journée s’est clôturée par une remise de cadeaux en signe de reconnaissance et par la signature du Pacte de Stabilité Sociale 2025-2027 avec le Directeur, formalisant un engagement mutuel pour un climat de travail serein.
Cette commémoration de la Fête du Travail au CROUS-T a été précédée par un match de football amical. Dans un esprit de camaraderie, l’équipe des mariés a remporté la rencontre sur le score de 4 buts à 3.
La journée du 1er mai 2025 restera un moment fort de reconnaissance des travailleurs, mais aussi une étape importante dans la consolidation du dialogue social et l’affirmation d’une ambition collective pour un CROUS-T performant, inclusif et résolument tourné vers l’avenir.