À l’occasion du Nouvel An 2026, le Directeur du Centre Régional des Œuvres Universitaires Sociales de Thiès (CROUS-T), Monsieur Serigne Mbacké LO, a effectué, les 7 et 8 janvier, une tournée de présentation des vœux à l’endroit du personnel.
Organisées successivement dans les locaux de la Direction et sur les principaux campus sociaux de la VCN, de l’EPT, de l’Hôtel du Rail et de l’ENSA, ces rencontres ont permis au Directeur d’adresser au PATS ses meilleurs vœux pour l’année 2026, tout en formulant des prières à l’endroit de l’ensemble des agents du CROUS de Thiès. Elles ont également servi de cadre pour rappeler les obligations liées au respect des règles de fonctionnement administratif, à la discipline professionnelle et à l’engagement collectif dans l’exécution des missions de service public.
À chaque étape, les représentants du personnel, permanent comme temporaire, ainsi que les délégués et responsables syndicaux, ont pris la parole pour adresser, au nom de leurs entités respectives, leurs meilleurs vœux au Directeur et saluer la démarche de proximité engagée par la Direction. Ces échanges ont permis de porter à la connaissance de l’autorité plusieurs préoccupations, notamment celles relatives à la situation de certains agents temporaires et à l’amélioration progressive et durable des conditions de travail au niveau des ateliers de l’ENSA.
En retour, le Directeur a salué l’engagement, la disponibilité et le dynamisme des agents dans l’accomplissement des missions qui leur sont confiées. Il a, par ailleurs, réaffirmé les orientations stratégiques de l’institution, axées sur le renforcement de la gouvernance administrative, l’amélioration continue de la qualité des prestations sociales universitaires, la rationalisation des procédures et la consolidation d’un climat de travail serein, inclusif et respectueux des valeurs la fondent.
Au plan institutionnel, ces rencontres symboliques du Directeur avec le personnel ont considérablement contribué au renforcement du dialogue interne, à la consolidation de la cohésion sociale et à la réaffirmation de la place centrale du capital humain dans la dynamique de performance, de modernisation et de transformation du CROUS-T.
