Le Directeur du Centre régional des œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T) , Monsieur Serigne Mbacké Lo a tenu une série de rencontres avec les représentants des principales organisations syndicales du mercredi 15 au vendredi 17 avril 2026. Cette démarche, marquée par un climat de confiance, de dialogue responsable et d’écoute mutuelle, a porté sur l’évaluation du pacte de stabilité sociale ainsi que sur la préparation de la fête internationale du travail prévue le 1er mai 2026.
Des avancées significatives dans la mise en œuvre du pacte social
La première séance de travail, tenue le mercredi 15 avril 2026 avec l’intersyndicale conduite par Monsieur Ibrahima Sylla, a été consacrée à l’évaluation du pacte de stabilité sociale, structuré autour de six axes stratégiques. L’examen des différentes mesures a permis de mettre en lumière des avancées significatives, traduisant une mise en œuvre globalement satisfaisante et saluée par l’ensemble des parties prenantes.
Les progrès enregistrés portent notamment sur l’avancement des agents, les opérations de reclassement, les initiatives de formation, la restructuration de l’organigramme, la gestion des postes vacants et intérimaires, ainsi que le renforcement du cadre de concertation sociale.
Dans cette dynamique, le Directeur a annoncé la mise en place prochaine d’une commission dédiée à la formation, chargée d’identifier les besoins en renforcement des capacités du personnel. Il a également évoqué l’organisation d’un atelier destiné à finaliser l’organigramme de l’institution, tout en accordant une attention particulière à la problématique des postes vacants et des fonctions assurées par intérim.
Les échanges ont également porté sur la préparation de la célébration de la Fête internationale du Travail. À cet égard, le Directeur du CROUS-T a confirmé l’octroi d’un appui financier destiné à accompagner l’organisation des activités prévues.
Les représentants syndicaux ont, pour leur part, plaidé pour un accompagnement complémentaire, afin de garantir une célébration inclusive, participative et fédératrice pour l’ensemble des agents.
SATUS : gestion des carrières et consolidation des acquis sociaux
La rencontre avec le Syndicat autonome des travailleurs des universités du Sénégal (SATUS), tenue le jeudi 16 avril 2026 et conduite par son Secrétaire général, Monsieur Amadou AW, a permis d’approfondir les questions relatives à la gestion des carrières et à la consolidation des acquis sociaux.
Le SATUS a salué la mise en place de la commission d’avancement, tout en insistant sur la nécessité d’un traitement équitable, transparent et conforme aux dispositions réglementaires en vigueur. Les discussions ont également porté sur les primes en nature, actuellement en phase d’aboutissement, ainsi que sur plusieurs acquis sociaux, notamment l’arbre de Noël, les billets de pèlerinage et les colonies de vacances.
La situation des agents temporaires a été examinée avec une attention particulière, le Directeur s’engageant à instruire ces dossiers avec diligence. Par ailleurs, des préoccupations liées aux démarches auprès de la Caisse de sécurité sociale ont été soulevées, de même que la nécessité d’améliorer la diffusion et la circulation des notes de service.
SYNAPES : vers une collaboration élargie sur les enjeux institutionnels et sanitaires
La rencontre avec le Syndicat national des personnels de l’enseignement supérieur du Sénégal (SYNAPES), tenue le vendredi 17 avril 2026 et conduite par son Secrétaire général national, Monsieur Cheikh Abdoul Dia, a permis d’élargir les échanges aux enjeux institutionnels et sanitaires. La section du CROUS-T, dirigée par Monsieur Cheikh Mbacké DIOP, a également pris part aux discussions, en mettant en exergue plusieurs préoccupations spécifiques aux agents, tout en formulant des contributions jugées pertinentes.
Le SYNAPES a salué les efforts entrepris en matière de digitalisation des services, tout en réaffirmant son positionnement en tant qu’organisation à la fois revendicative et engagée dans une dynamique de co-construction.
Dans cette perspective, une proposition de partenariat avec la Couverture sanitaire universelle (CSU) a été formulée, en vue de l’enrôlement des agents et de la mise en œuvre de campagnes de dépistage. En réponse, le Directeur a exprimé sa volonté d’étendre progressivement la couverture sanitaire aux prestataires, dans une démarche concertée avec les partenaires sociaux.
Au terme de ce cycle de rencontres, les différentes parties ont unanimement salué la qualité des échanges, empreints de confiance, de sincérité, de respect mutuel et d’un sens élevé des responsabilités.
Cette dynamique de concertation traduit une volonté commune de consolider durablement le dialogue social, d’améliorer les conditions de travail et de promouvoir une gouvernance participative au sein du CROUS de Thiès, dans une perspective de stabilité institutionnelle et de performance accrue du service public universitaire.
