Le Directeur du Centre régional des œuvres universitaires sociales de Thiès (CROUS-T), M. Cheikh Tidiane GAYE, a reçu, ce mardi 15 septembre 2026, successivement l’Intersyndicale des travailleurs et le Collège des délégués du personnel. Ces rencontres ont été consacrées aux préoccupations des agents et au renforcement du dialogue social au sein de l’institution.
Ces échanges traduisent concrètement la volonté affichée par le Directeur lors de son discours de passation de service de placer le dialogue, l’écoute et la concertation au cœur de son action. En recevant, dès les premières semaines de sa prise de fonction, les différentes représentations du personnel, M. Cheikh Tidiane GAYE joint ainsi l’acte à la parole, en ouvrant un espace de dialogue autour des préoccupations des agents et des perspectives de solutions.
Les deux représentations du personnel ont, par ailleurs, salué le retour du Chef des Services administratifs (CSA), M. Cheikh Abdoulaye DIAGNE, présenté comme un homme du sérail, doté d’une grande expérience des œuvres sociales. Sa disponibilité, son écoute et sa connaissance de l’environnement du CROUS-T ont été relevées comme des atouts pour favoriser la concertation et le suivi des préoccupations des agents.
Avec l’Intersyndicale, les échanges ont porté sur les six points du mémorandum soumis à la Direction : l’avancement et le reclassement, l’application des textes en matière de rémunération, la mise en place d’une Commission Hygiène, Qualité et Sécurité, la gestion des congés et autorisations d’absence, les situations d’intérim ainsi que la préservation des acquis sociaux.
Le Collège des délégués du personnel a, de son côté, présenté les principales doléances recueillies auprès des agents. Elles concernent notamment l’avancement automatique et l’avancement au choix, le paiement de la prime de technicité et des primes en nature, le pourvoi des postes vacants, le réexamen des situations d’intérim et l’amélioration du traitement des demandes d’absence et de congé.
Sur ces différentes préoccupations, la Direction a réaffirmé sa volonté d’examiner les situations au regard des textes applicables, des besoins des services et des capacités budgétaires de l’établissement. Des travaux d’identification des bénéficiaires et d’évaluation des incidences financières seront notamment engagés pour les questions liées aux primes et avantages.
Concernant les postes vacants et les situations d’intérim, un état des lieux sera effectué afin d’identifier les besoins des services et les profils susceptibles de renforcer l’organisation et le fonctionnement de l’institution. La gestion des congés et des autorisations d’absence fera également l’objet d’un suivi, dans le respect des droits des agents et des nécessités de continuité du service.
La préservation des acquis sociaux, notamment l’arbre de Noël et les billets de pèlerinage, a également été abordée. La Direction a réaffirmé son attachement à ces acquis et indiqué que les possibilités d’amélioration seront examinées en fonction des capacités de l’établissement.
Les échanges ont enfin permis d’évoquer la mise en place d’un mécanisme favorisant un dialogue régulier entre la Direction et les représentants du personnel. La proposition d’une commission de dialogue social devra notamment faire l’objet d’un examen au regard de ses modalités de fonctionnement et de sa soutenabilité budgétaire.
À travers ces deux rencontres, la Direction du CROUS-T amorce ainsi une nouvelle dynamique fondée sur l’écoute, la concertation et la recherche de solutions. Une démarche qui traduit les engagements annoncés lors de la passation de service et ouvre de nouvelles perspectives pour le traitement progressif des préoccupations du personnel et le renforcement du climat social au sein de l’institution.
