Le Directeur du CROUS-T, Serigne Mbacké LO a tenu, le jeudi 23 avril 2026, une rencontre avec les délégués du personnel. Cette séance de travail a porté sur plusieurs préoccupations liées aux conditions de travail, à la gestion administrative et aux questions de rémunération.
Les discussions ont principalement porté sur les primes en nature, notamment celles liées au lait et au savon, ainsi que sur les primes de risque et de prudence. La Direction a indiqué que les dossiers sont déjà pris en charge et en cours de traitement. Elle a également apporté des précisions sur les critères d’attribution de ces primes, tout en reconnaissant l’existence de certaines divergences d’interprétation et de revendications exprimées par différentes catégories d’agents.
La question de la lenteur administrative relative au paiement des primes et des délais de versement a été abordée. La Direction a rejeté toute idée de retard volontaire et annoncé des mesures visant à clarifier l’attribution des primes à travers un travail de structuration des emplois et des avantages associés.
Les échanges ont aussi porté sur le statut des prestataires et les disparités observées dans certaines conditions de travail. La Direction a rappelé les distinctions entre les différentes catégories contractuelles et exprimé sa volonté d’harmoniser progressivement certains aspects, notamment dans les secteurs concernés.
Sur le plan social, il a été retenu la mise en place de nouvelles commissions pour renforcer la gestion des affaires sociales et la formation du personnel. L’objectif affiché est d’améliorer la transparence, la communication interne et le développement des compétences.
Enfin, plusieurs préoccupations diverses ont été soulevées, notamment en lien avec la protection sociale et les initiatives de sensibilisation. La Direction a réaffirmé son engagement à renforcer les mécanismes de dialogue et de concertation, à travers les différentes commissions mises en place. Elle a souligné que ces dispositifs visent à améliorer la gestion du personnel et à consolider le fonctionnement de l’institution. Par ailleurs, elle a insisté sur la nécessité de valoriser le mérite et la responsabilité, tout en invitant les délégués à poursuivre leur rôle de relais auprès des agents, notamment en matière de discipline, d’assiduité et de respect des règles de travail.
